Чтобы разместить вакансию, резюме, кадровое агентство или курсы, пожалуйста
Зарегистрируйтесь
Уже зарегистрированы? Войдите в свой личный кабинет
Личный кабинет
Пермь23.09.09 11:50
Ищу работу:
Начальник отдела кадров
Отрасль:
Кадровые службы, HR
Рассчитываю на зарплату:
25000 RUR
Образование:
Высшее
1986-1991 Пермский государственный педагогический институт (ПГПИ).
Специальность «Русский язык и литература».
Квалификация «Учитель русского языка и литературы».
1999-2003 Пермский государственный университет (ПГУ)
Специальность «Юриспруденция».
Квалификация «Юрист».
Опыт работы:
от 3 лет
08.1991- 08.1994
Красногорская неполная средняя школа, Уинский район. Директор
08.1994 - 12.1996
Администрация Чернушинского района, г. Чернушка. Ответственный секретарь административной комиссии.
• осуществляла руководство административной комиссии (12 человек)
• осуществляла производство по делам об административных правонарушениях – всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий , способствовавших совершению административных правонарушений.
12.1996 – 08.2001
Администрация Чернушинского района, г. Чернушка. Ведущий специалист общего отдела.
• осуществляла работу с письменными обращениям граждан в администрацию района
• занималась записью граждан на личный прием главы администрации
• вела делопроизводство личной переписки главы администрации с гражданами
08.2001-02.2003
Администрация Чернушинского района, г. Чернушка. Заведующий отделом по работе с административными правонарушениями Юридического управления.
07.2003 -04.2006
Краевая клиническая больница, г. Пермь. Заместитель главного врача по кадрам.
04.2006 - 01.2007
ОАО «Пермэнерго» «МРСК Урала и Волги», г. Пермь. Инженер по подготовке кадров.
Профессиональные навыки:
• осуществляла руководство работниками отдела, а также структурными подразделениями предприятия (320 человек)
• возглавляла работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов, имеющих соответствующую квалификационный уровень
• принимала участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия
• работа с фондами
• ведение табеля учета рабочего времени, ведение архива
• обеспечивала прием и расстановку вновь принятых работников, а также совместно с руководителями структурных подразделений организовывала проведение их стажировки на рабочих местах